يمكن أن تُخصص برامج التعليم التنفيذي في كلية الأمير محمد بن سلمان للإدارة وريادة الأعمال بناءً على أهداف المنظمة ولتلبية احتياجاتهم الفريدة ومتطلباتهم التدريبية من خلال التصميم الفعال وفقاً للسياق المحليّ.
يمكن لبرامجنا أن تُمكن القادة التنفيذيين بالمعرفة والخبرة لتطوير روح ريادة الأعمال والقدرات الإدارية في منظماتهم.
بالتعاون مع المنظمة، سنقوم بتصميم برنامج خاص من خلال إطار برامج التعليم التنفيذي المخصص والمكون من أربع مراحل، وتنفيذ عدة خطوات معينة تهدف إلى توفير تجربة تعليمية فائقة وتعزيز التحول المؤسسي.
عملية التطوير
تقييم الاحتياجات
إجراء تقييم للاحتياجات وتحليلٌ سياقيٌّ للتحديات التي تواجه المنظمات.
تصميم البرنامج
تصميم برنامج مخصص بناءً على تقييم ومتطلبات المنظمة.
المناهج والمواد
تحديد هيكل البرنامج بالتعاون مع المنظمة، بما في ذلك المحتوى وهيكل الجلسات التعليمية، مثل دراسات الحالة وتمارين المحاكاة والمواد.
تقديم البرنامج
بعد تقديم البرنامج، تتم عملية التقييم والتحسين.
رأي المشاركين السابقين
"كانت بيئةَ تعليميةً ممتعةً وجذابةً"
برنامج القيادة وإدارة التغيير، 2021
"يملك أعضاء هيئة التدريس خلفيةً وخبرةً قوية"
برنامج القيادة وإدارة التغيير، 2021
Previous
Next
تجربة الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
"صًمّم البرنامج خصيصاً لنا لتطوير مهاراتنا القيادية وجعلنا مدراء أفضل في المستقبل"
طارق العقيلمدير تطوير الأعمال، الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
"تمنيت ألا ينتهي البرنامج أبداً، فهو تجربةٌ تعليميةٌ مثمرةُ مدى الحياة"
أشرف الجبرمدير صيانة عربات السكك الحديدية السعودية (سار)
"كانت تجربة التعلم تنويرية ومثمرة للغاية بفضل الخبرة الواسعة لأعضاء هيئة التدريس في كلية الأمير محمد بن سلمان في مجال التطوير التنفيذي"
عبدالرحمن تركستانيمدير الموارد البشرية والخدمات المساندة، الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
"تجربة تستحق ما بُذل فيها من جهدٍ ووقت لما تضمنته من الجلسات التفاعلية والمواد المختارة بعناية والأساتذة بمعرفتهم الغنيّة"
تركي بن سويدانمدير تشغيل المعادن والبضائع، الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
"لقد كان البرنامج ممتعاً ويمثل تحدّياً، ودفعني أكثر نحو أهدافي المهنية. كان منظماً تنظيماً مدروساً وموصولاً بأمثلة واقعية، حرص فيه المدرّسون على أن جذاباً وتعاونياً. كانت تجربةً لا تُقدّر بثمن"
المهندس محمد باوزيرمدير صيانة المسار، الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
"أجد في هذا البرنامج المخصص قيمةً كبيرةً، حيث أنه يغطي جميع الجوانب التي يتطلبها منصب الإدارة الوسطى، وقد اخترناه لكونه يعالج جميع المواضيع/الحالات المحلية والمتسقة مع رؤية 2030"
إبراهيم الهويشرئيس قسم تطوير الموارد البشرية ومركز التميز، الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
Previous
Next
الشركاء
السابق
التالي
حاضرون لأجلكم
اتصل بفريق تطوير الأعمال في "التعليم التنفيذي" لأية استفسارات
